GHIAL में हम अपनी सबसे बड़ी संपत्ति - हमारे कर्मचारियों -- में निवेश करने में विश्वास करते हैं।
हम इन-हाउस भविष्य के लीडर्स को विकसित करने के लिए अपनी आंतरिक प्रतिभा को निखारते हैं।
मुख्य दक्षताओं को कैपिटलाइज़ करने और बढ़ाने के लिए के लिए, हम अलग-अलग चैनलों (लक्ष्य निर्धारण, व्यक्तिगत विकास योजना, योग्यता मूल्यांकन, अनिवार्य नियामक आवश्यकताओं, आदि) के ज़रिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों की सीखने की ज़रूरतों (प्रशिक्षण की ज़रूरतों की पहचान करना) को मूल्यांकित करते हैं। अगला, प्रतिभा प्रबंधन समूह इंस्ट्रक्टर लीड ट्रेनिंग, कोचिंग, प्रबंधन विकास कार्यक्रम, मल्टी-टियर नेतृत्व विकास दृष्टिकोण, सेमिनार आदि के माध्यम से कर्मचारी विकास के लिए टीएनआई पूर्णता को सुनिश्चित करने के लिए योजना विकसित और ट्रैक करता है।
नेतृत्व विकास कार्यक्रम
जीएमआर अपने कर्मचारियों को उन्नत नेतृत्व विकास और संगठन को लंबी अवधि के लिए सफलता के लिए स्थापित करने के अवसर प्रदान करने के महत्व को स्वीकार करता है। सम्पूर्ण स्तर पर प्रदान किए जाने वाले स्तंभनीय नेतृत्व पाइपलाइन कार्यक्रम, जीएमआर ग्रुप के भविष्य के नेताओं के सृजन के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
प्रशिक्षण मॉड्यूल को विकासात्मक अवसरों की एक लंबी चौड़ी श्रंखला और उपलब्ध करानी वाली अलग योग्यता संबंधित जरूरतों के मुताबिक तैयार किया गया है।
जीएमआर एविएशन एकेडमी
GHIAL की एक इन-हाउस अकादमी भी है जो लीडरशिप को विकसित करने के लिए संगठन की प्रतिबद्धता की पुनरावृत्ति करता है। जीएमआरएए कर्मचारियों को तकनीकी प्रशिक्षण और RISHTA हितधारकों को सेवा-उत्कृष्टता प्रशिक्षण प्रदान करता है, जो ग्राहक सेवा पर प्रशिक्षण प्रदान करता है जिससे ग्राहक पर ध्यान केन्द्रित करने का माहौल तैयार बनता है।
जीएमआर वैश्विक एविएशन पेशेवर
इच्छुक कुशल कर्मचारियों को आईएटीए, एसआईए जैसे पेशेवर निकायों द्वारा पेशकश की जाने वाली विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए नामित किया जाता है, जो उन्हें वैश्विक प्रमाणपत्र प्राप्त करने में मदद करते हैं।
हमारा लक्ष्य कल को आज बनाने के लिए प्रतिभाओं को अच्छी तरह से तैयार करने और इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए हमारी सीखने की प्रक्रिया पर ध्यान केन्द्रित करना है।